Cambio Organizacional
Desarrollo de Cultura Organizacional
Para lograr resultados (crecimiento, rentabilidad, bienestar, desempeño e integración, por
nombrar algunos), su organización debe hacer constantemente lo que sus grupos de interés quieren, necesitan y esperan que haga.
Y debe hacerlo a través de personas distintivas, estructuras, capacidades técnicas y culturales que se conviertan en la fuente de su ventaja competitiva. Nuestros servicios de consultoría están diseñados para ayudarlo a aclarar, organizar y desarrollar proyectos que construyan las capacidades distintivas que necesita para brindar de manera consistente y exitosa un alto rendimiento y resultados excepcionales.
Diplomado en Gestión del Talento Humano y Cultura Organizacional
Mientras nuestra investigación avanza, hemos estado formando equipos staff que administren el talento y la cultura organizacional. No es una tarea fácil pasar de los obsoletos modelos tradicionales de recursos humanos, a las mejores prácticas sin ayuda. Por ello, nuestro Diplomado construye capacidades mediante la educación formal acreditada para que sus equipos no solo administren recursos humanos, sino atraigan y desarrollen el talento de las personas construyendo una cultura de desempeño y excelencia.
``No dejes pasar más tiempo sin resultados extraordinarios y ambientes favorables``
Formación, Facilitadores e Instructores
Formar personas requiere de entrenamiento y la alineación a competencias específicas, nuestra formación facilita la construcción de habilidades excepcionales para extraer lo mejor de su experiencia y convertirla en diseños instruccionales prácticos y grandes habilidades para impartir cursos de capacitación o conducir sesiones de facilitación grupal.
Onboarding Proactivo
Muchas personas abandonan la organización en los primeros meses o simplemente nunca se adaptan a ella. La falta de integración es un problema para muchas organizaciones, y las
diferencias generacionales generan la necesidad de generar conexiones y clarificar los roles de trabajo de formas cada vez más rápidas. La proactividad no nace sola, nuestra línea de investigación nos ha mostrado que nace de un onboarding efectivo, que ayude a los líderes a llevar a cabo 6 acciones prácticas en un calendario fácil de administrar y que genere proactividad, claridad, cumplimiento y conexiones para el talento recién llegado.
``Integre y retenga el talento para convertirlo en proactividad.``
Diagnóstico de Agilidad Organizacional
Evalúa a tus líderes ahora o solicita una reunión en zoom con un experto.