Bienestar Laboral
Un Mejor Ambiente Laboral, un Mejor Rendimiento
Las personas adultas centramos la mayor parte de la salud mental en el bienestar laboral. Sin embargo, la presión de la productividad, el estrés tecnológico y la falta de apoyo social deterioran constantemente la salud mental y física.
La constante competitividad y la dificultad para crear entornos saludables hacen difícil la misión de mantener el equilibrio entre trabajo y salud. Nuestra investigación ha encontrado evidencias de los mejores métodos de evaluación e intervención para prevenir riesgos psicosociales e incrementar los indicadores de bienestar, compromiso y salud mental positiva que fabrican los entornos saludables.
Si en sus reuniones de trabajo, los problemas de clima laboral, quejas sobre el estrés, la negligencia y la insatisfacción aparecen por todas partes, acuda a nosotros por una asesoría, tomaremos inmediatamente acciones que lo lleven a construir el mejor lugar para trabajar.
Planifique intervenciones con evaluaciones de expertos, evite la improvisación y la inexperiencia. Con la salud no se juega.
Cumplimiento y Bienestar (NOM 035) Factores Psicosociales de Riesgo en el
Trabajo.
En México las empresas tienen la obligación legal de evaluar y prevenir los Factores de Riesgo Psicosocial de la misma manera que se evalúan las condiciones de seguridad, ergonomía o higiene industrial como parte de sus sistemas de gestión de riesgos laborales.
Al hacer se miden las condiciones relacionadas con la organización y que impactan en la salud física, mental o social de los trabajadores.
Programa de Empresa Saludable y Bienestar Laboral
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